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賠償數(shù)額及計(jì)算時限；五保一金計(jì)算公式；常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

小目錄

1、訴訟時效、仲裁、調(diào)解時限

2、行政部門處理時限

3、其他人身傷害相關(guān)法定時間

4、賠償數(shù)額及計(jì)算時限

5、人身損害賠償計(jì)算公式

6、五保一金計(jì)算公式

7、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

訴訟時效、仲裁、調(diào)解時限

1 、因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效為：2年。

2、交通事故的當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請的期限為在收到交通事故認(rèn)定書之日起：10日內(nèi)。

3、公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償?shù)钠谙逓椋?0日。

4、發(fā)生學(xué)生傷害事故，教育行政部門收到調(diào)解申請，認(rèn)為必要的，可以指定專門人員進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)完成調(diào)解的期限為自受理申請之日起：60日內(nèi)。

5、身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時效：1年。

6、身體受到傷害的訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算，受法律保護(hù)的最長期限為：1年。

行政部門處理時限

1、企業(yè)職工傷亡事故處理的結(jié)案期限為：90日內(nèi)。

2、企業(yè)職工傷亡事故特殊情況下的結(jié)案期限為：180日內(nèi)。

3、職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的時限要求是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：30日內(nèi)。

4、工傷職工或者其直系親屬、工會組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的時限要求是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：1年內(nèi)。

5、勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定的時間要求為受理工傷認(rèn)定申請之日起：60日內(nèi)。

6、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結(jié)論的時限要求是自收到勞動能力鑒定申請之日起：60日內(nèi)。

7、勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工和用人單位的期限要求是自工傷認(rèn)定決定做出之日起：20個工作日內(nèi)。

其他人身傷害相關(guān)法定時間

1、因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，喪失的時限是在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿：10年。

2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至：定殘日前一天。

3、受害人因殘疾不能恢復(fù)自理能力的，護(hù)理期限最長不超過：20年。

4、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該時間是：48時內(nèi)。

5、申請鑒定的申請人對鑒定的結(jié)論不服的，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請的期限是收到該鑒定結(jié)論之日起：15日內(nèi)。

6、申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

7、機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險的保險期間為：1年。

8、當(dāng)事人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，向原受理醫(yī)療事故爭議處理申請的衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請，或由雙方當(dāng)事人共同委托省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)學(xué)會組織再次鑒定的時限要求為自收到首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書之日起：15日內(nèi)。

賠償數(shù)額及計(jì)算時限

1、經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的：1倍。

2、申請領(lǐng)取鐵路旅客意外傷害保險金的時間要求是自意外事故發(fā)生之日起：1年內(nèi)。

3、旅客向鐵路運(yùn)輸企業(yè)要求賠償?shù)恼埱笃谙逓樽允鹿拾l(fā)生之日起：1年內(nèi)。

4、醫(yī)療事故造成患者死亡，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過：6年。

5、醫(yī)療事故造成患者殘疾的，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過：3年。

人身損害賠償計(jì)算公式

1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)

2、誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：誤工費(fèi)賠償金額=受害人工資(元/天)×誤工時間(天)

3、護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)賠償額=護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)(元/天) ×護(hù)理期限(天)

4、交通費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：交通費(fèi)賠償金額=就醫(yī)、轉(zhuǎn)院實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用

5、住宿費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：住宿費(fèi)賠償金額=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時間

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)

7、營養(yǎng)費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：營養(yǎng)費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的必要營養(yǎng)費(fèi)用

8、殘疾賠償金賠償額的計(jì)算公式：殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘等級系數(shù)×賠償年限(20年)但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計(jì)算

9、殘疾輔助器具費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

10、喪葬費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：喪葬費(fèi)賠償額=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資(元/月) ×6個月

11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：①被撫養(yǎng)人沒有其他扶養(yǎng)人的，扶養(yǎng)費(fèi)用當(dāng)然由賠償義務(wù)人承擔(dān)，在計(jì)算時應(yīng)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限。未成年人計(jì)算至十八周歲，其他無勞動能力又無其他生活來源的計(jì)算二十年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。75周歲以上的，按5年計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出) ×傷殘系數(shù)×賠償年限。②被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，則賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，其計(jì)算公式為：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額=受害人依法應(yīng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)用。

12、死亡賠償金的計(jì)算公式：死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入) ×20年但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計(jì)算。

五險一金計(jì)算公式

五保一金：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。三金一般指："養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和住房公積金"按《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。費(fèi)用的計(jì)算方法是：養(yǎng)老保險金=工資×6%(個人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);醫(yī)療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);失業(yè)保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。另外，按照國家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工住房公積金，其計(jì)算方法為：住房公積金=工資×7%(個人交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù))

常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價×當(dāng)月所做件數(shù)3、平時加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8、人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%