首頁>>法治進行時>>文檔下載來源： 作者： 發(fā)布日期：2021-06-02
編號：
員工勞動合同
(V2021.5)
甲方（用人單位）： 北京 賓館有限公司
法定代表人：
通訊地址：北京市 6號
聯(lián)系電話： 67
乙方（員工）：
身份證號碼：
戶口地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
E-mail：
乙方確認：在本合同簽訂中，甲方已如實告知乙方關于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬的情況，以及乙方要求了解的其他情況。乙方已知悉本合同的相關內(nèi)容以及甲方所有規(guī)章制度，承諾自覺遵守。乙方確認《員工手冊》及《崗位職責》均已學習過。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用的基礎上同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限、試用期限
（一）甲乙雙方同意確定勞動合同期限為：
固定期限：自 年 月 日起至 □ 次年農(nóng)歷臘月三十。□ 年 月 日止（陰歷年后主動返崗者，勞動關系自動延續(xù)一年至次年農(nóng)歷臘月三十）。
（二）甲乙雙方同意確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）為：
試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）如乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三日書面通知甲方。
（四）本合同期滿終止前，若雙方未能就續(xù)簽達成一致的，合同到期自然終止。
（五）本合同基于甲方與業(yè)主簽訂的有關“協(xié)議”有效期限為基礎。當甲方與業(yè)主簽訂的“協(xié)議”解除時，本合同自然失效，各方不得追究對方責任。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
（一）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方主要從事 及其相關崗位工作。
（二）若乙方有下述情形之一，將被視為“不能勝任工作”，甲方可對乙方進行培訓或調(diào)整其工作崗位和工作地點，乙方知曉此條款并同意甲方的安排。
1、不能按時按量的完成工作任務；
2、不能完成同工種/同崗位人員的工作量的；
3、未達到績效考核設定的合格標準或崗位勝任標準；
4、乙方受加盟商或同事投訴，1年內(nèi)達到三次以上（含三次）或受加盟商/同事投訴后乙方不能有效改善的；
5、乙方擔任管理職位的，1年內(nèi)其下屬多人（三人或三人以上）或?qū)掖危ㄈ位蛉我陨希┦盏郊o律處分/行政處罰的。構成嚴重失職的除外；
6、乙方在同類工作中屢犯同類過錯的；
7、其他法定或雙方另行約定的情形。
（三）乙方的工作地點為： 及公司業(yè)務范圍所轄地，根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點。乙方應當服從調(diào)配安排，如乙方不同意工作調(diào)整的，視為乙方自愿提前解除勞動合同。
（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營條件的變化，工作的需要或者是親戚回避的需要，或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況，依法調(diào)整乙方的工作地點、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見，但一經(jīng)甲方做出決定，乙方應當服從工作調(diào)整。
第三條 工作時間和休息休假
（一）根據(jù)國家有關規(guī)定及乙方的工作崗位需要，乙方在甲方的工作時間實行 標準 工時制。本合同簽訂后，若甲方申請了新的工時制并公示后，雙方按新的工時制執(zhí)行。
（二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度。按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)日假、公休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期；
（三）非甲方安排統(tǒng)一加班的，加班必須事先填寫《加班申請單》，經(jīng)店總、審批后到人力資源部報備，加班期間乙方需按規(guī)定打卡，不得擅離工作崗位。《加班申請單》需加班前交人力資源部存檔備案，沒有經(jīng)審批同意或事后補交《加班申請單》的，視為員工自愿業(yè)余時間在店內(nèi)停留，不視為加班。
（四）所有加班時數(shù)需在加班后1年內(nèi)調(diào)休完畢，逾期未調(diào)休的視為自愿放棄（未休完的加班時數(shù)做清零處理）。特殊情況因工作需要確實不能按時調(diào)休的，必須經(jīng)部門負責人審批同意，方可延后調(diào)休時間（最多只能延后1個月），并報人力資源部備案。
第四條 勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準按以下第 1 種形式執(zhí)行，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。其中試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。
1、計時工資：正常工作時間工資為 ￥ 元／月，其它薪資福利待遇按甲方薪資待遇制度執(zhí)行。
2、提成工資：即實行基本工資+提成獎勵相結合的分配方式，乙方的提成獎勵根據(jù)乙方的工作業(yè)績、績效考核、勞動成果按照甲方內(nèi)部分配辦法考核確定。
（二）乙方工資由甲方于每月 15 日左右發(fā)放，并由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅和應由乙方承擔的社保費用。如遇節(jié)假日或休息日，按前后三天內(nèi)的工作日支付。
（三）乙方同意，甲方可以按照下列情形對乙方的工資進行調(diào)整：
1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力等調(diào)整乙方工作崗位及薪酬；
2、根據(jù)甲方薪酬制度或當?shù)胤煞ㄒ?guī)調(diào)整乙方勞動報酬；
3、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其它客觀情況的。
（四）如果乙方在甲方有欠款或借款，乙方同意，甲方可以在乙方實際領到報酬前，從報酬中一次性或逐月扣減欠款。
第五條 社會保險
（一）甲方根據(jù)相關規(guī)定或乙方意愿為己方繳納社會保險。乙方入職后應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料，因乙方怠于或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
（二）乙方發(fā)生工傷由甲方負責工傷申報手續(xù)，乙方應自工傷發(fā)生之時起8小時內(nèi)通報給甲方并按規(guī)定的時間內(nèi)提交相關申報材料，因乙方怠于或錯誤提交相關資料導致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。
（三）勞動合同到期日當月，社保費繳納即終止。
（四）農(nóng)歷臘月對應的公歷月保持社保繳費，乙方未主動返崗的，社保費繳納即終止。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動條件與勞動保護，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家和省相關法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（三）甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條 勞動紀律
（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，節(jié)約和愛護企業(yè)財務，自覺維護企業(yè)利益和聲譽。具體條款見《員工手冊》和《保密協(xié)議》、《員工競業(yè)限制合同》等規(guī)定。
（二）乙方應服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方有違反公司規(guī)章制度時，甲方可根據(jù)公布的現(xiàn)行規(guī)章制度做出警告、記過、賠償損失、解除合同（辭退）等處分。
（三）乙方在合同期內(nèi)應當做到：
遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。包括但不限于《員工手冊》、《保密協(xié)議》、《員工競業(yè)限制協(xié)議》、《員工考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《試用期轉(zhuǎn)正管理制度》、《員工離職管理制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》、《調(diào)配管理制度》、《員工檔案管理制度》、《異動管理制度》、《發(fā)文管理制度》、《員工溝通管理制度》《印章管理制度》、《郵寄管理制度》、《差旅制度》《財務管理制度》、《員工電網(wǎng)管理制度》等現(xiàn)存或后期不定期發(fā)布的管理制度。
（四）甲方有權安排乙方之任務目標、在職訓練、職位升遷、知識技能培訓，乙方應遵守之。如乙方不能勝任本職工作，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，并根據(jù)新崗位對應的薪資重新調(diào)整乙方的工資。
（五）乙方未經(jīng)甲方書面授權（授權書包括授權范圍、內(nèi)容、時間和授權人等）不能代表甲方機構或者職位權限所致的行使對第三方人員或者機構的任何權利和義務，簽署合同協(xié)議或者對外文件必須事先申請和得到書面授權。
（六）乙方存在以下情形的視為嚴重違紀行為，甲方有權立即與乙方解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔經(jīng)濟賠償責任：
1、存在《勞動法》規(guī)定的情形或《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定情形的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、違反勞動紀律被甲方書面警告后，再次違紀或犯錯的；
4、嚴重失職、營私舞弊，使甲方遭受經(jīng)濟損失或名譽損害的；
5、有任何打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害、侵占財物等及其他違法和違反治安管理處罰法的行為；
6、因行為不當而被治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動教養(yǎng)或觸犯刑律免予刑事處分的；
7、拒絕配合甲方的正常工作安排的；
8、擾亂甲方正常工作秩序的；
9、累計曠工3天（含3天）以上的；
10、提供虛假信息和材料、隱瞞重大疾病史或其它重要情況的；
11、拒不配合離職工作交接或扣留甲方各類文件及財物的；
12、犯有其他嚴重錯誤的；
（七）乙方入職后應按甲方規(guī)定提供就職所需的一切證件和資料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方虛假或怠于提供資料致使甲方無法按時為乙方辦理用工手續(xù)或社保手續(xù)的，導致的責任由乙方自行承擔且甲方有權解除乙方勞動關系并不支付任何補償。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止
（一）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容隨之變更。訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同或部分條款無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或分立等情形的，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
（三）甲乙任何一方要求變更本合同的內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在5天內(nèi)作出答復，超過5天未答復的，視為同意變更勞動合同。
（四）本合同基于甲方與北京綠洲實業(yè)公司之間簽訂的相關協(xié)議。雙方承諾：若甲方與北京綠洲實業(yè)公司之間簽訂的相關協(xié)議無論在任何時間、無論因任何原因終止，則甲乙雙方簽訂的本合同隨之終止、解除，各方不得因此追究各方任何責任。
（五）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（六）有下列情形之一的，本合同終止。
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、甲方依法宣告破產(chǎn)的；
4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的；
5、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；
6、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；
7、甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)約勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方解除本合同，并無需支付任何補償金及賠償金。
1、被發(fā)現(xiàn)向公司提供虛假履歷（包括入職體檢作假等）；
2、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的（詳細見各職位對應的錄用條件）；
不符合錄用條件的情況除了乙方不符合所對應職位的錄用條件外，還包括：
A、不具備政府規(guī)定的完備就業(yè)手續(xù)；
B、工作理念和態(tài)度與公司文化發(fā)生沖突；
C、不能按時出勤，或不能遵守請假制度；
E、工作能力不符合要求；
F、患有精神病或有嚴重傳染病。
3、未按照本合同第一條第1款規(guī)定到崗日到崗的；
4、嚴重違反甲方勞動紀律及其他規(guī)章制度的，包括但不限于乙方在履行勞動合同期間發(fā)生違背有關計劃生育政策行為的；乙方礦工3天或以上視為自離，自離人員從自離之日起與甲方的勞動關系自動解除，甲方不承擔任何經(jīng)濟賠償責任。乙方自動離職后，由甲方在其公告欄內(nèi)公告，自公告三日起視為已向乙方有效送達。
5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟利益造成重大損害的（嚴重情形的鑒定按《員工手冊》標準執(zhí)行）；
6、因吸毒進入戒毒所或被強制戒毒的；
7、因賣淫、嫖娼、賭博等違法犯罪活動被公安機關拘留或收容教育的；
8、被依法追究刑事責任，或依法被拘留、勞動教養(yǎng)的；
9、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
10、乙方在職期間自營甲方同類業(yè)務；或同時受雇于其它公司或機構；或為第三方提供有償或無償服務的；
11、乙方拒絕執(zhí)行甲方安排的合理的工作任務和工作安排的。
（八）有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
1、乙方因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（九）法定終止條件出現(xiàn)的，本合同自動終止。本合同期內(nèi)，乙方達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）的，與甲方的勞動關系自動終止，若甲方繼續(xù)聘用乙方，自乙方達到退休年齡之日起雙方按勞務關系執(zhí)行。
（十）本合同期限屆滿，一方不續(xù)訂的，應于期限屆滿前書面通知對方，沒有書面通知對方的視為同意續(xù)訂勞動合同。甲方在維持本合同第二條中約定的工作崗位范圍內(nèi)與乙方續(xù)訂勞動合同的，屬于維持勞動合同的條件。
（十一）乙方試用期滿離職應當提前30天書面通知甲方并履行工作交接義務，否則導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔損失賠償責任，包括且不限于：A、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；C、造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生的社會保險費；D.聘請他人頂崗的工資費用等。損失賠償在乙方工資中抵扣，同時，甲方有權暫停為乙方辦理人事手續(xù)及工資結算手續(xù)，直至乙方完全履行離職工作交接義務。
第九條 違約賠償責任
（一）甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
（二）甲、乙任何一方解除本合同涉及經(jīng)濟賠償?shù)模磭矣嘘P規(guī)定、本合同及其他協(xié)議相關約定辦理。
（三）乙方由甲方出資培訓，在培訓服務期內(nèi)因個人過失被甲方解除本合同或者個人提出辭職的，乙方應當按培訓合同規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方的損失。
（四）乙方未按照甲方的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而擅自離職的，視為乙方主動放棄離職工資的結算。
（五）乙方未提前三十天以書面形式提出辭職申請，乙方除應按照相差天數(shù)，以解除或者終止勞動合同前一個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給甲方，同時還應承擔以下賠償責任：
1、甲方因招聘及培訓乙方所產(chǎn)生的費用；
2、因乙方為按照規(guī)定時間提前通知而使甲方為乙方多支付的社保費用；
3、因未辦理完離職交接手續(xù)，而給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十條 勞動爭議的處理
（一）乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以向甲方提出，尋求解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁。
（二）甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系電話及Email，應在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，否則，按本合同所列明的通訊地址寄送、Email傳送相關文件均視為有效送達乙方。
（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，沖突部分以國家法律、法規(guī)為準，但并不影響其它條款的執(zhí)行，乙方不能以部分條款的過錯為由，拒絕履行其它條款和履行工作任務。
（四）乙方在甲方工作期間，與甲方簽署的《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《員工手冊》等均屬于本勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。
（五）其它補充條款： / 。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽訂后作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效，乙方原與甲方或甲方關聯(lián)公司簽署的勞動合同、協(xié)議等自行終止，甲方發(fā)給乙方的《入職通知書》自行終止。
甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名加按手印）：
授權代理人：
簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日
北京匯都律師事務所 便捷法律服務提供者
上一篇：刑事訴訟格式文書五委托律師申訴用
下一篇：SEM托管服務合同
