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除工傷醫療費用外，職工可以同時享受工傷保險待遇和民事侵權賠償，也就是說，在第三人侵權與工傷事故競合時，遵循“有限雙賠”原則。對于因受傷花費的醫療費，由于費用數額明確且費用憑據只有一份，因此工傷職工只能獲賠一份。司法實踐中，面對第三人侵權與工傷事故競合時，常有責任主體抗辯工傷醫療費用不能獲得雙賠。但是在這里要注意，工傷醫療費用不能獲得雙賠的前提是，工傷職工已經在兩種競合的法律關系之一中“實際獲得”了醫療費的賠償。