首頁>>法治進行時>>律師看新聞來源： 作者： 發布日期：2024-12-26
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位在未經職工同意的情況下不安排年休假，或者安排的年休假天數少于應休天數，應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這300%中已經包含了職工正常工作期間的工資收入，因此，企業需要支付的額外倍數是2倍工資。
總結來說，未休年休假的工資應當支付2倍工資，這已經包括了職工在日常工作中已獲得的一倍工資。
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