員工因疫情不上班單位可以不可以開除

為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康按照國(guó)務(wù)院辦公廳27日發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》將假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，2月3日正式復(fù)工。

在此期間單位與員工之間發(fā)生糾紛，該如何正確應(yīng)對(duì)呢？例如公司通知復(fù)工時(shí)間，職工未按時(shí)復(fù)工的，再例如在疫情期間公司與職工協(xié)商一致延期復(fù)工的等等情況，員工和公司雙方該如何運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益？

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能證明員工符合以下7種情形，可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（如用人單位規(guī)章制度中無(wú)故曠工兩日及以上的，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作認(rèn)為造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）另外，如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

因此建議在此“特殊時(shí)期”因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，積極與所屬單位協(xié)商，協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，單位依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。通知上班時(shí)間未到崗的職工，且未與單位協(xié)商一致的，單位有權(quán)按照曠工予以開除并不予支付任何補(bǔ)償。